順德薪酬調研報告上周五發佈此次調研負責人回應質疑:應屆生起薪點為稅前數據
  上周五,順德薪酬調研報告新鮮出爐。報告顯示,順德企業總體薪酬水平低於市場50%分位,即低於市場平均水平,尤其是基層崗位(即主管層以下崗位),其薪酬水平低於市場的25%分位,在整個華南區處於市場的中等偏下水平;但其2015屆應屆畢業生起薪點卻不低,其本科生起薪點高達4643元,研究生起薪點更是逼近“7字頭”。
  在發佈會現場,該應屆畢業生的底薪點引來不少企業HR的質疑。甚至,現場不少HR直接吐槽稱,“很懷疑數據來源,是否真的來自順德本土企業”,“自家企業又是被平均的對象”,“發佈這樣虛高的起薪點,對於多數中小企業並不是好事”。
  文、表/廣州日報記者陳緒厚
  調研崗位高達35877個
  順德最新薪酬報告上周五新鮮出爐。據瞭解,該調研項目由政府出資,委托第三方專業機構針對順德區龍騰企業與星光企業展開,耗時3個月、對順德區內200多家企業、35877個崗位調研而成,旨在讓順德企業瞭解周邊市場及同行業的薪酬福利給付狀況,從而制定合理的薪酬體系,協助企業吸納更多的戰略性人才。
  據瞭解,共有50多家企業參與本次的薪酬調研,包括美的集團、新寶電器、小熊電器、大自然家居、思進制衣、中國中藥等各行業標桿企業;調研崗位總數高達35877個,其中高管(經理層以上)104人,經理3306人,主管8107人,主管層以下25360人。
  對此,第三方調研機構相關負責人白靜表示,本次調研總的樣本群體以製造業為主,即順德區的核心產業,樣本企業規模相對覆蓋面比較全面,得出調研結果也具有較高的參考價值,可為相關企業制定人才策略時提供參考。
  基層崗位薪酬遠低於市場水平
  該薪酬報告顯示,順德企業總體薪酬水平低於市場50%分位,即低於市場平均水平,尤其是基層崗位(即主管層以下崗位),其薪酬水平低於市場的25%分位,在整個華南區處於市場的中等偏下水平。同時,該薪酬報告還顯示,順德地區2015年預計薪酬增長率9.4%,比佛山整體高0.2%,比廣州地區低0.9%,比東莞低0.6%。
  對此,順德區人才發展服務中心相關負責人表示,順德整體薪酬水平較低的現象明顯,尤其是基層崗位的薪酬遠低於市場水平,這與順德以製造業為主、產業結構不同有關,和基層員工多位一線工人相關。
  質疑
  應屆生起薪虛高
  在薪酬發佈會現場,當順德應屆生起薪點公佈後,現場的幾百位來自順德各地的不少中小企業的HR直言“高得離譜”,質疑“調研數據不真實”,“順德的總體薪酬低於市場水平,但應屆生的起薪點卻高得離譜,實在難以讓人理解。”
  最新發佈的《2014年佛山服務業人才薪酬調查報告》顯示,在12個服務行業中,應屆大學生起薪點多數在“2字頭”,其中前三位分別為金融業3656元/月、通訊服務業3522元/月、房地產業2733元/月。兩項薪酬數據對比,不難發現,此次發佈順德薪酬報告的應屆生起薪點確實不低,其大專生轉正後的薪酬平均水平就已是“3字頭”。
  回應
  起薪為稅前數據
  針對HR的質疑,白靜回應表示,此次公佈的數據是總薪酬的概念,核算時有包括獎金、年終獎等,還是稅前數據。同時,白靜還補充道,本次調研企業不少為龍頭標桿企業,大企業的工資待遇較好,在一定程度上拔高了應屆生的起薪點。
  對此解釋,在場HR似乎仍不滿意。有HR表示,在場的多數是中小企業,參與此次調研的很少,他們均是被平均的對象。另有HR表示,僅根據少數大企業制定出的薪酬調研報告並無太大參考價值。對此,順德區人才發展服務中心相關負責人表示,明年會更加細化推進調研工作,但企業也要有自己的判斷。
  話題
  薪酬低、離職率高會否集體加薪?
  調研結果顯示,順德一線員工的離職率中等水平的在17%,高水平的達67%,而24%的離職原因是薪酬問題,22%的離職原因為工作環境。調研結果還顯示,順德在引進、留住高端人才方面有所欠缺,其中,順德就業人員碩士以上學歷人員占比9%,遠低於廣州的17%。
  對此,白靜分析認為,順德技術人才流失率高,雖然薪酬、地域、發展通道、用工政策等因素都是原因,但薪酬過低則是其中的重要因素,調研結果顯示,順德地區的企業薪酬明顯低於市場平均水平。
  那麼,這是否意味著順德地區的企業會集體給員工加薪呢?針對此話題,多位企業HR向記者給出了“否定”的答覆,表示企業要控製成本,不會貿然大比例加薪。
  順德區人才發展服務中心相關負責人則表示,企業應重視這個問題,提高員工工資待遇,提高企業競爭力。但調查顯示,順德2015年預計薪酬增長率9.4%,低於廣州、東莞等地,這次做這個薪酬調研報告,也有這個方面的考慮,能讓企業更加意識到這一點的必要。
  探討
  留90後要改善工作環境
  時值年底,順德不少中小企業均擔心員工流失問題。對此,第三方調研機構相關負責人表示,薪酬體系的制定需根據企業戰略,按員工所貢獻的價值,差異化制定,從而確保相對公平;至於能否留住核心人才,除了有合適的薪酬激烈體系確保公平外,還應註重工作環境、精神文明建設等。
  而針對如何留住90後、00後的問題,該負責人則表示,90後或許更看重工作環境、工作和生活的平衡、安全感、是否寬容自由,是否有WiFi等“軟條件”。企業一定要瞭解這批年輕人的需求,多關註他們的生活、發展、想法、觀念等,盡可能做好相應的管理服務工作。  (原標題:4643元/月 本科生起薪虛高?)
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